Keynotes, die bewegen
Veränderung beginnt bei den Menschen und ihrer Begeisterung für das Neues. In 30-60 Minuten liefern wir Impulse, die sofort Wirkung zeigen.
Echte Geschichten. Echte Begeisterung. Echte Motivation.
Bekannt aus
Keynotes, die bewegen
Veränderung beginnt bei den Menschen und ihrer Begeisterung für das Neues. In 30-60 Minuten liefern wir Impulse, die sofort Wirkung zeigen.
Echte Geschichten.
Echte Begeisterung.
Echte Motivation.
Echte Begeisterung.
Echte Motivation.
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Themen & Inhalte
#1 Vertrauen & Kultur
Vertrauen als Fundament: Wie Unternehmenskultur echten Erfolg schafft
Kultur ist kein Buzzword – sie entscheidet über Erfolg oder Stillstand. Wir zeigen, wie Vertrauen High-Performance ermöglicht, blinde Flecken sichtbar macht und warum kleine, tägliche Schritte deutlich mehr Wirkung haben.
#2 Transformation
Von Dienstleistung zu Software: Die Geschichte von teamazing
Ein ehrlicher Blick hinter einen radikalen Pivot: Herausforderungen, Fehltritte und Strategien auf dem Weg von einer Event-Agentur zu SaaS – inklusive tiefgreifendem Kulturwandel und neuen Führungsroutinen.
#3 Talent & Kultur
Digitale Unternehmenskultur als Antwort auf den Talentkrieg
Was stärkt Bindung, Recruiting und Innovation wirklich? Ein Blick auf Remote-First-Praxis, moderne Rituale und Cases globaler Unternehmen wie Google, Microsoft oder TikTok – und was heimische Firmen daraus lernen können.
#4 New Work & Gen Z
Was will die Generation Z? Und warum?
Wir ordnen wissenschaftlich ein, was Gen Z (und andere Generationen) erwarten – und wie sich Stellenausschreibungen, Führung und Unternehmenskultur verändern müssen, um Talente nachhaltig zu gewinnen und zu binden.
#5 Remote & Hybrid
Potenziale von virtuellen Teams – Die Zukunft der Arbeit
73 % aller Teams werden bis 2028 Remote-Anteile haben. Wir zeigen, wie Unternehmen eine starke virtuelle Kultur aufbauen, die Leistungsfreude, Fokus und Zusammenhalt fördert – und welche Chancen darin liegen.
#6 Leadership
Leadership in der Krise
Vom drohenden Aus zu Rekordphasen: Wie Führung in unsicheren Zeiten Orientierung gibt, Teams stabilisiert und Chancen hebt. Eine echte Geschichte, die zeigt, warum Krisen die größte Chance für Wachstum sein können.
Speaker anfragen
Paul Stanzenberger
Mitgründer & CEO von teamazing. Begleitet Unternehmen beim Aufbau von High-Performance-Kulturen. Bringt Erfahrung aus tausenden Teambuilding-Projekten und einem Pivot von Dienstleistung zu SaaS mit.
Stefan Fedl
Mitgründer & Produktstratege bei teamazing. Spezialisiert auf Künstliche Intelligenz, Vertrauenskultur und die Übersetzung von Daten in wirksame Routinen, die Teams stärken und Führung wirkungsvoll unterstützen.