Nach den einzelnen Erlebnisbuilding-Aufgaben stoßen wir mit gezielten Fragen eine kurze Selbstreflexion an und geben dem Team ein bewertungsfreies Beobachtungsfeedback. Mit dem erhaltenen Feedback startet das Team die nächste Aufgabe und kann das Erfahrende im Idealfall direkt anwenden und trainieren. Nach der Challenge werden alle Informationen gesammelt und Resümee über die Zusammenarbeit gezogen.
Wie die Teammitglieder eines Teams miteinander umgehen und miteinander kommunizieren ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Mit dem Feedback- & Reflexions-Upgrade machen wir Verhaltensmuster sichtbar und geben dem Team damit die Chance, die Zusammenarbeit im Laufe der Challenge zu verbessern. Bei jeder Erlebnisbuilding-Aufgabe bekommt das Team wertvolles Beobachtungsfeedback, dabei werden zum Beispiel folgende Muster sichtbar gemacht?
Das Feedback verläuft ohne Bewertung — somit ist es dem Team selbst überlassen, was es mit dem Feedback macht.
Zum Abschluss der Challenge werden Beobachtungen von unserem Team zusammengefasst und mit der Gruppe besprochen. Die Erkenntnisse der Teilnehmer werden in der offenen Runde geteilt.
Nach jeder Erlebnisbuilding-Aufgabe wird von ausgebildeten Erlebnisbuildern eine Reflexion angestoßen. Anschließend bekommt das Team ein kurzes Feedback zu den beobachteten Verhaltensmustern. In Summe werden dafür 5 bis 10 Minuten nach jeder Erlebnisbuilding-Aufgabe eingeplant
„Die Agentur organisierte ein großartiges Teambuilding. Das Programm war kreativ und fokussierte sich auf Spaß und Zusammenarbeit. Zudem war auch eine lockere Reflexion integriert, um die Teamerlebnisse zu bearbeiten und das Teambuilding nachhaltig zu gestalten. Ich kann die Zusammenarbeit mit diesem Anbieter sehr empfehlen und möchte alle Unternehmen urgieren, eine Nachbesprechung oder Reflexion im Rahmen des Teambuildings mitzubuchen.“
