Bestimmt kennst du jemanden, der in der Arbeit unglücklich ist und dir vom erloschenen Teamspirit, der hemmenden Kultur und dem unpersönlichen Umgang erzählt. Im Gespräch stellt ihr gemeinsam fest: „Hier sollte jemand eine Veränderung anstoßen!“
„Was wäre, wenn ich dir sagen würde, dass Du dieser jemand sein kannst. Willst du bei einem führenden Unternehmen für Teambuilding und Teamentwicklung arbeiten? Nun, dann lass mich dir teamazing vorstellen.“, Paul Stanzenberger, Gründer von teamazing
40.000+ Menschen haben wir bereits begeistern dürfen. Diese Menschen tauschen sich noch heute über die Highlights aus, reflektieren Erlerntes, leiten Veränderungen ab und behalten das Erlebnis für immer in Erinnerung. Das führt dazu, dass sie sich ein Stück weit mehr auf ihre Kolleg*innen freuen, in der Früh leichter aufstehen, besser zusammenarbeiten, hochwertigere Produkte produzieren und mehr Spaß in und an der Arbeit haben. Diese 40.000+ Menschen, die wir mit unserem Mindset, Teamspirit und unserer Begeisterung für großartige Teams anstecken durften, sind WEGEN UNS glücklicher.
Und genau deswegen lieben wir unseren Job!
Das erwartet dich bei uns
Gelebte flache Hierarchien
Mitgestalten statt abnicken. Die Kommunikationswege sind bei uns kurz. In wichtigen Entscheidungsprozessen werden alle eingebunden, denn deine Meinung ist wichtig für unsere Weiterentwicklung.
Persönliche Führung
Unsere Führungskräfte geben mit einer werteorientierten Führung Orientierung und Halt. In monatlichen Retrospektiven werden Wünsche und Potentiale besprochen und Ziele definiert.
Transparenz ermöglicht Intrapreneurship
Transparenz schafft bei uns nicht nur die Grundlage zur Weiterentwicklung, sondern auch die Möglichkeit teamazing maßgeblich mitzuentwickeln. Dadurch kannst du deine unternehmerischen Fähigkeiten erweitern. Wir arbeiten mit dem OKR-Modell, haben wöchentliche KPI-Meetings und einen internen Newsletter.
Flexibilität und Projektarbeit
Die meisten Tätigkeiten werden bei uns über ein Pull-Prinzip verteilt. Somit kannst du weitestgehend selbst über Arbeitsintensität und Arbeitszeit entscheiden – inkl. breitem Gleitzeitmodell. Den Arbeitsort kannst du (bis auf Präsenz-Veranstaltungen) zu 100% selbst wählen, solange sich dadurch keine Abgabenansprüche verändern (aktuelle Obergrenze: 183 Tage pro Jahr im Ausland).
Eingespielte Prozesse & Tools
Wir lassen die modernsten Technologien und Tools für uns arbeiten. Dadurch sichern wir uns eine reibungslose Zusammenarbeit, erhalten treffsichere Analysen und gewinnen Schnelligkeit in der Umsetzung und Weiterentwicklung.
Agiles Mindset in jedem Projekt und der Unternehmensführung
Unsere agile Einstellung spürt man durch und durch. Alles wird hinterfragt, ständig verändert und optimiert. Dadurch sichern wir uns kontinuierliche Weiterentwicklung. Langeweile.
Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen
Im Rahmen unserer „teamazing academy“ warten spannende Inhalte aus unserer digitalen und analogen Bibliothek, Erklärvideos, interne Workshops und sogar ein Train-the-Trainer-Programm mit offiziellem Teamtrainer-Zertifikat auf dich.
Internationales Arbeiten
Wir haben ein innovatives virtuelles Büro sowie Standorte in Graz, Wien und München. Wir treffen uns auch mehrmals im Jahr an einem unserer Standorte. Die virtuellen Teams – die wir betreuen – sind auf der ganzen Welt verteilt ( auf der Weltkarte).
Onboarding mit Buddy-System und bereichsübergreifende Bootcamps
Damit du unsere Arbeitsmethoden, Prozesse und Zusammenhänge im Unternehmen verstehen kannst, gibt es ein strukturiertes Onboarding-Programm mit einem Buddy an deiner Seite.
Bedeutungsvolle Arbeit
Wir sind der Meinung, dass jeder Mensch einen Arbeitsplatz verdient, an dem man glücklich sein kann. Um dies zu ermöglichen, helfen wir Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeiter*innen mit unseren Lösungen. Um unsere Wirkung tagtäglich zu spüren, teilen wir das herzerwärmende Kunden-Feedback in unserem Well-Done-Channel. Dadurch betreten wir unser Büro tatsächlich (fast) jeden Tag mit einem Lächeln.
Große Vision
Wir sind Pionier in der virtuellen Arbeitswelt, nehmen diese Rolle als Chance wahr und wollen nichts anderes als globaler Marktführer für Teambuilding werden, um dadurch möglichst viele Teams für eine bessere Zusammenarbeit und mehr Spaß bei der Arbeit zu begeistern.
Perspektiven entwickeln
Um unsere großen Träume in Deine Wirklichkeit zu bringen, entwickelst du mit deiner Führungskraft eine persönliche Perspektive, die deine Wünsche, Stärken und Potentiale bestmöglich mit unserer Vision verbindet.
Unter Freunden
Gleiche Vision, ähnliche Interessen und Hobbies – wenn man sich dann noch sympathisch ist, steht einer Büro-Freundschaft nichts im Weg. Warum auch nicht? Wir freuen uns, wenn sich in unserem Büro intensive Freundschaften entwickeln.
Wir Duzen
Unserer Meinung nach hat das Siezens nichts mit einem respektvollen Umgang zu tun. Wir bevorzugen im Zusammenleben mit unseren Kolleg*innen, Kund*innen und Partner*innen das persönliche „Du“.
Social Times und Teamevents
Wir sind unternehmungsfreudig und lieben es, Leidenschaften zu teilen. So gehen wir im Sommer auf Berge, fahren sie im Winter hinunter, spielen und sporteln gemeinsam, testen unsere eigenen Teambuilding-Aufgaben, feiern Partys im Büro und gehen gemeinsam aus. Die Liste an Aktivitäten ist endlos lang und wir freuen uns auf deine Ideen. In Summe kommen wir jährlich auf rund 20 Teamevents & Social Times, bei denen jedoch immer nur ein Teil der Belegschaft dabei ist – es ist ja auch unsere Freizeit.
Dein Büro-Hund ist willkommen
Falls du einen Hund hast oder hin und wieder auf einen aufpasst, freuen wir uns, wenn du ihn mit ins Büro bringst.
Wir kochen füreinander
Bei uns gibt es jeden Tag ein frisch gekochtes, gesundes und (meistens) leckeres Mittagessen, sofern du auch hin und wieder aufkochen willst und bei unserem Kochrad mitmachst.
Ocean Office
Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen. Wir übernehmen die Organisation von Team-Workation-Möglichkeiten. Zum Beispiel eine Hütte am Berggipfel oder eine Villa am Strand. Gemeinsam mit Kolleg*innen arbeiten, Urlaub machen und das Leben genießen. +=
Triff uns beim Kaffee-Date
Bei deinem Kaffeeplausch mit einem unserer Mitarbeiter*innen kannst du aus erster Hand erfahren, wie es ist, bei teamazing zu arbeiten, wie die Kultur gelebt wird oder welche Projekte und Aufgaben dich erwarten. Finde heraus, wer dein perfekter Gesprächspartner ist, um deine Fragen am besten zu beantworten.
Derzeitig Beschäftigt
Stellenausschreibungen sind heute voll blumiger Versprechen. In der Theorie locken Selbstbestimmung, Flexibilität, Eigenverantwortung und alles was das Feel-good-Phrasenbuch noch so hergibt. Bei teamazing erwartet so manche*n ein kleiner Kulturschock: Hier wird New-Work nicht nur propagiert, sondern tatsächlich gelebt.
Ich arbeite jetzt seit 09.2021 bei teamazing am Münchner Standort. In dieser kurzen Zeit haben wir nicht nur unser Büro ver-4-facht, sondern auch so viele liebe Menschen im Team aufgenommen.
Was ich am meisten an teamazing schätze, ist das unglaubliche Betriebsklima, die Transparenz gegenüber aller Mitarbeiter*innen und die freie Arbeitszeit- und Arbeitsortauswahl. Mit unserem virtuellen Büro schaffen wir es, auch remote unsere Unternehmenskultur zu leben – das ist wirklich großartig!
teamazing bietet für mich nicht nur einen Arbeitsplatz an dem ich mich weiterentwickeln kann, sondern auch eine zweite Familie. Der Zusammenhalt und Teamspirit sind einfach unglaublich! Jeder ist mit großer Leidenschaft dabei, da macht die Zusammenarbeit einfach riesen Spaß!
Um unsere Ziele zu erreichen, werden bei teamazing keine Lösungen vorgegeben, sondern gemeinsam erarbeitet. Das ist manchmal herausfordernd, aber bringt immer die Gelegenheit sich weiterzuentwickeln. Wenn‘s Probleme gibt, helfen wir immer zusammen.
Bei teamazing geht man einfach gerne zur Arbeit – auch an einem Montag. Man weiß, dass man jeden Tag von tollen und gleichgesinnten Menschen umgeben ist, die Spaß an ihrer Arbeit haben und bei bei jeder Interaktion Wertschätzung für einander zeigen.
Seit dem ersten Arbeitstag weiß ich, dass teamazing einmalig ist. Bei keinem anderen Job habe ich eine so herzliche, unterstützende und offene Teamkultur erlebt. Jedes Projekt ist Sinn stiftend, bringt neue Herausforderungen und Chancen zu wachsen – sogar nach 4 Jahren ist noch jeder Tag spannend.
Ich wollte immer einen Job haben, bei dem ich das Gefühl habe, am Ende das Tages bei Menschen etwas Positives bewirkt zu haben. Das habe ich bei teamazing zu 100%. Nicht nur die Arbeit an sich, sondern auch das ganze Team ist amazing.
Für meinen Nebenjob suchte ich etwas mit tollen Kollegen, Spaß und einem motivierten Team, dass sich gegenseitig hilft, wenn es mal stressig wird. Bei teamazing habe ich das Mitte 2020 gefunden.
Als einer der ersten Erlebnisbuilder konnte ich die extreme Entwicklung von teamazing hautnah miterleben. Was sich aber bis heute nicht geändert hat sind der unglaubliche Teamspirit sowie der absolut freundschaftliche und wertschätzende Umgang zu den Mitarbeiter*innen – auch wenn man nur gelegentlich bei Events unterstützt, ist man Teil der teamazing family.
Endlich kein „Job“ mehr sondern eine Arbeit die ich für sinn- und wundervoll erachte. Spaß an der Arbeit und Menschen gemeinsam zum Lachen bringen und begeistern! Herrlich!
Ehemalig angestellt
Der Job als Erlebnisbuilderin neben dem Studium war ungelogen der geilste Nebenjob den ich je hatte! So viele tolle Erfahrungen mit dem besten Team, das richtig für die Sache brennt! Hat sich mehr wie ein cooles Hobby angefühlt als Beruf.
Als 22-jähriger bekam ich nach wenigen Wochen als Erlebnisbuilder von teamazing die Chance, mich als Eventmanager zu beweisen. Die freie Arbeitseinteilung und vor allem die gelebte Fehlerkultur war damals schon beeindruckend. Anstatt Fehler zu kritisieren, schafft teamazing einen Raum, in dem man sich entfalten kann, um von seinen Missgeschicken zu lernen.
Bei teamazing steht der Teamzusammenhalt im Vordergrund – nicht nur bei unseren Kunden, sondern auch intern. Durch das freundschaftliche Verhältnis verbringe ich auch als ehemalige Mitarbeiterin gerne Zeit mit dem Team. In meiner Zeit bei teamazing habe ich gelernt, dass Arbeit Spaß machen kann (und muss)! Seitdem ist das für mich ein zentrales Auswahlkriterium wenn es darum geht, den passenden Arbeitgeber zu finden. Wer erleben will, wie es sich in anfühlt, in einem hoch motivierten Dreamteam zu arbeiten, der ist bei teamazing definitiv richtig.
Die Arbeit bei teamazing vergleiche ich gerne mit einem Sportteam, das (auch in schwierigeren Zeiten) zusammenhält und gemeinsam auf Erfolge hinarbeitet, die dann gebührend gefeiert werden. Wir „Mitspieler*innen“, sprich Kolleg*innen unterstützen uns und lernen gemeinsam neue Taktiken, während mein*e „Trainer*innen“ mich und meine Stärken gut kennen und entsprechend fördern.
Wertschätzung, ein unglaublich tolles Team und laufende Weiterentwicklung: Deswegen liebe ich es ein Teil von teamazing zu sein. Ich darf nicht nur tagtäglich Kunden aus aller Welt ein Lächeln schenken, sondern auch die Arbeitswelt der Zukunft mitgestalten.
teamazing forderte mich immer wieder aufs Neue heraus, meine Stärken zu zeigen und bietet viele Wege, diese gut einsetzen zu können. Ich kam jeden Tag gerne ins Büro, da die positive Energie, die Freude füreinander und das große Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, mich bereichert.
Bei teamazing herrscht ein geniales Arbeitsklima. Ich wurde ab Tag eins vom ganzen Team gut aufgenommen und integriert. Jeden Tag aufs Neue freute ich mich mit so einem großartigen Team zusammenarbeiten zu dürfen und voneinander lernen zu können.
Unsere Unternehmenswerte
Kund*innen begeisternKund*innenerwartungen zu übertreffen ist unser Anspruch, sie zu begeistern ist unsere große Leidenschaft. Wir gehen auf die außergewöhnlichsten Vorstellungen ein und erfüllen selbst die individuellsten Wünsche. Denn Kund*innenzufriedenheit ist die Grundlage unseres Erfolges. |
Persönlich und herzlichPositives Denken und der herzliche Umgang mit Mitmenschen wird von uns gelebt und täglich nach außen getragen. Die persönliche und professionelle Betreuung, sowie die Nähe zu unseren Kund*innenmacht unsere Leidenschaft für Erlebnisse für jeden spürbar. |
Das Außergewöhnliche suchenAußergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen ist unser höchstes Ziel. Wir wollen Begeisterung hervorrufen und unsere Kund*innen immer wieder aufs Neue überraschen. Damit erzeugen wir Emotionen, die Gemeinsamkeiten schaffen und für immer in Erinnerung bleiben. |
Kontinuierliches WeiterentwickelnWir sind ständig am Puls der Zeit und setzen aktuelle Trends dynamisch um. Neues auszuprobieren, um daraus zu lernen, ermöglicht uns kontinuierliches Weiterentwickeln. Um auch Bewährtes zu verbessern, hinterfragen wir unser Tun und stecken uns immer höhere Ziele. |
Offene Stellenausschreibungen in Deutschland
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Paul Stanzenberger
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Paul Stanzenberger2024-10-31 00:21:362024-10-31 12:38:37Unternehmerische Standortleitung | München
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Paul Stanzenberger
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Paul Stanzenberger2022-04-01 09:44:032023-07-28 12:44:46Erlebnisbuilder*in (Event Assistenz) | München
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Paul Stanzenberger2022-04-01 09:44:032023-07-28 12:44:46Erlebnisbuilder*in (Event Assistenz) | München
2. Du feierst die genialsten Weihnachtsfeiern
3. Du kommst ins Fernsehen, hältst Vorträge und gewinnst Awards
AUSTRIA’S TOP DIGITAL RE-START
Auszeichnung für das Unternehmen, das durch digitale Innovation während dem schwierigen Jahr 2022 am erfolgreichsten war. ➤ Mehr erfahren
DIE PRESSE ARTIKEL
Interview über hybride Teams mit „Die Presse“. Wir sprachen über Arbeitsalltag und Bedürfnissen hybrider Teams. ➤ Mehr erfahren
VORTRAG ZUR VIRTUELLEN ZUSAMMENARBEIT
Auf der NEXTGEN TRAINING TECHNOLOGIES Konferenz sprachen wir über die Potentiale von virtueller Zusammenarbeit. ➤ Mehr erfahren
PIVOT OF THE YEAR
Wir haben den AustrianStartups Awesome Award für „Pivot of the Year“ gewonnen. ➤ Mehr erfahren
BEITRAG AUF GALILEO
Prosieben über das Ausfallen der Weihnachtsfeiern und über unser rettendes Angebot. ➤ Beitrag ansehen
BUSINESS PUNK AWARD
Wir haben es beim Business Punkt unter die 100 besten Gründer*innen, Macher*innen und Kreative geschafft. ➤ Mehr erfahren
BEITRAG IM ORF
Der ORF berichtete über unsere virtuelle Weihnachtsfeier. ➤ Beitrag ansehen
ARTIKEL IM KURIER
Interview über Agiles Mindset und Agile Arbeitsmethoden, und wie man diese in Organisation bringt. ➤ Beitrag ansehen
BEITRAG AUF PULS 4
Weihnachten feiern, trotz Krise? Puls 4 brachte einen ausführlichen Bericht. ➤ Beitrag ansehen