Illustration Empowered Team, mit Mitarbeiter*innen und Krone über den Köpfen.

Empower Your Team: Potenziale finden

Die Potenzialentfaltung im Team ist kein Feelgood-Management oder Buzzword. Es ist ein essenzieller Wettbewerbsvorteil.

Engagement durch Empowerment
Leistung durch Klarheit
Fokus durch Team-Bewusstsein

Durch eine reflektive Betrachtung der Vergangenheit erkennen die Teilnehmenden, was sie bisher erreicht haben und wo sich das Team noch weiterentwickeln kann. Anschließend werden neue Ideen und Maßnahmen gesucht, die das Team auf seinem Weg zum „empowerten Team“ unterstützen. Abschließend wird ein konkreter Plan erstellt, der die Umsetzung der Maßnahmen und Ziele strukturiert.

Jetzt kostenlosen Coffee-Talk vereinbaren

So läuft der Workshop

Partizipation statt Whiteboardsession.

Unser Background

Wir verbinden Wissenschaft mit Leidenschaft. Grundlegende Erkenntnisse aus den Sozialwissenschaften sind die Basis unserer Workshops. Werke von David Pink zeigen auf, dass Potenzialentfaltung und Selbstoptimierung ein intrinsischer Teil jeder Person ist. Im Workshop verknüpfen wir diese Erkenntnisse mit moderner Methodik und authentischem Spirit. „Frontalvortrag“ ist ein Fremdwort für uns.

Der Ablauf

Jeder Workshop bei teamazing startet mit einem Energizer, einer kurzen Übung, um die Teilnehmer*innen zu energetisieren und motivieren. Wir scheuen uns nicht vor spaßigen und unkonventionellen Methoden. Im Hauptteil sorgen Partizipation und innovative Ansätze für Erkenntnisgewinn. Genügend Raum für Austausch und Reflexion schaffen einen runden Abschluss des Workshops.

Der Inhalt

Modern und partizipativ legen wir Potenziale und Motivation frei. Wir erarbeiten Erkenntnisse über vorhandene, teilweise nicht genutzte Potenziale. Wir legen euch die Werkzeuge dafür in die Hand! Durch spezielle Methoden legen wir großen Wert auf Transfersicherung, damit nachhaltige Veränderung stattfindet.

Schöpfst du aus dem vollen Potenzial deiner Mitarbeitenden?

Was bringt der Workshop?

Es gibt mehrere Gründe, warum viele Unternehmen nicht das volle Potential ihrer Mitarbeiter*innen ausschöpfen. Ein häufiges Problem ist ein Mangel an klarer Kommunikation und Ausrichtung auf Ziele, Erwartungen und Visionen, was zu Verwirrung und Ineffizienz führen kann. Darüber hinaus können einige Unternehmen starre Hierarchien und bürokratische Strukturen haben, die Innovation und Kreativität einschränken. Andere wiederum priorisieren möglicherweise nicht die Entwicklung und Schulung ihrer Mitarbeiter*innen, was zu Stagnation und Desengagement führt. Schließlich können kulturelle oder systemische Vorurteile vorhanden sein, die bestimmte Individuen oder Gruppen daran hindern, ihr volles Potenzial an Fähigkeiten und Perspektiven einzubringen. Unser partizipativer Workshop soll bei der Bewältigung dieser Faktoren helfen und wichtige Schritte für die Förderung einer unterstützenden und inklusiven Arbeitsumgebung schaffen.

Das können wir gemeinsam erreichen

Persönliche Ressourcen effektiv nutzen
Problemlösungsfähigkeit stärken
Teamdynamik verbessern & Vertrauen schaffen
Motivation steigern

Unverbindlich und kostenlos an unserem Coffee-Talk teilnehmen: Lass uns gemeinsam an deinen Problemstellungen arbeiten und mit erfahrenen Teamtrainer*innen über das Thema sprechen.

Jetzt kostenlosen Coffee-Talk vereinbaren

Eine Great Places to Work-Analyse zeigt klar: Unternehmen, die bei Kennzahlen wie Vertrauen, Werte und Führungseffizienz hoch abschneiden, sind leistungsfähiger und glücklicher.

„Vielen Dank noch einmal für den schönen Nachmittag mit Dir. Ich habe im Nachgang noch einige positive Rückmeldungen über das Online-Teambuilding bekommen & wir hatten einen entspannten Nachmittag. Die eher spielerischen, kreativen Aufgaben waren genau die richtige Abwechselung zum projektgetriebenen Arbeitsalltag und haben allen gut gefallen.“

Nina BratanDirector Marketing | AlphaPet Ventures GmbH

„Sehr freundliche Kommunkation vorab, sehr gut durchdachtes Konzept, auch während schwieriger Zeiten (2022) ein sehr spannendes und spaßiges Erlebnis – vielen Dank “

Carina WeberHR Manager Austria & Switzerland | ALD Automotive Österreich

„Zwei Stunden Spaß pur. Lachen ohne Ende. Coole Teamleiter, geniale Gruppe, echt empfehlenswert.“

Simon ReindHead Of Sales | Marry Icetea

Wer?

Wer ist teamazing?

Wir sind Experten, wenn es um Teams geht – wir begeistern Teams. Unsere außergewöhnliche und oft spielerische Methodik ermöglicht uns etwas Besonderes: mit Leichtigkeit an komplexen Themen arbeiten. Dabei vertrauen wir auf unorthodoxe, spaßige und dennoch enorm wirkungsvolle Methoden, um den Teamgeist und den Zusammenhalt zu stärken.

Unsere festangestellten Teamtrainer*innen sind wahre Koryphäen, wenn es um das partizipative und inklusive Erarbeiten von wichtigen Team- und Zusammenarbeitsthemen geht. Gerne kannst du dir hier unsere aktuellen Trainerprofile ansehen. Dabei können auch größere Gruppen über einen längeren Zeitraum bereut und gecoacht werden.

Warum?

Warum Workshops mit teamazing?

ollaboration statt Frontalvortrag. T-Shirt statt Anzug. Wir sind stolz auf unsere lange Liste namhafter Kunden. Vom Fußballverein bis zum Weltkonzern erzielen wir durch unser einzigartiges und persönliches Konzept echte Resultate. Nachhaltige Veränderungen hin zu mehr Teamgeist und weniger Einzelkämpfern. Von Unsicherheit zu Klarheit und gegenseitigem Verständnis. Individuell angepasst, flexibel und transferorientiert.

Wie?

Und wie läuft das ab?

Gerade Workshop-Themen erfordern echtes Fachwissen. Unsere Workshopformate sollen dir Inspiration bieten und decken die wichtigsten Themen der Team- und Unternehmensentwicklung ab. Buche einfach einen kostenlosen und unverbindlichen Coffee-Talk und spreche mit einem unserer Teamtrainer*innen über deine Wünsche und Herausforderungen. Gemeinsam erarbeiten wir passende Workshopdesigns und Lösungswege. Wenn du überzeugt bist oder ein unverbindliches Angebot möchtest, kannst du über unseren Eventdesigner dein Workshopangebot in wenigen Sekunden selbst erstellen.

Die Kombination aus Workshop und Teambuilding ist besonders wertvoll – Einblicke und Parallelen zum Arbeitsalltag können somit gut bearbeitet werden.

Preis

Was kostet mich ein Team-Workshop?

Unsere Workshop-Preise richten sich nach Teamgröße und gewünschte Dauer. Workshops können In-Person oder Online stattfinden. Wählst du die Offline Variante können Location- und Anfahrtskosten hinzukommen. Online ist bereits alles inkludiert.

Preis-Beispiel für einen Workshop mit einem*er Teamtrainer*in für 15 Teilnehmer*innen und 3,5 Stunden: 1.500 € (exkl. Anfahrtskosten).

Du findest hier mehr Informationen zu unseren Preisen.

Jetzt kostenlosen Coffee-Talk vereinbaren

Arbeitskraft bleibt ungenutzt: Jede*r Dritte kann im Job die eigenen Potenziale nicht entfalten

Erfahre mehr über die theoretischen Hintergründe

Höher, schneller, weiter: Diese Maßstäbe setzen viele Managementetagen an die Arbeit der Belegschaft. Schade nur, wenn ersichtlich wird, dass die volle Potenzialentfaltung der Mitarbeiter*innen nicht genützt wird.

Die Motivationstheorie von Daniel Pink untersucht Motivationsanreize. Im Gegensatz zu den Motivationstheorien von Maslow oder Herzberg aus den 50er und 60er Jahren bezieht sich der Ansatz auf Arbeitnehmer*innen HEUTE. Durch die starke Wert- und Kulturentwicklung der letzten Jahrzehnte braucht es neue Herangehensweisen. Daniel Pink unterscheidet zwischen Meisterschaft, Autonomie und Sinn. Er erkennt die Notwendigkeit, Motivation im 21. Jahrhundert neu zu denken, um Potenziale zu entfalten und Mitarbeiter*innen zu Höchstleistungen zu motivieren.

Potenziale in Unternehmen „freizulegen“, ist kein New Work Trend und kein „Feelgood-Management“. Teamentwicklung ist eine Notwendigkeit. Wir wissen: Es ist der Wettbewerbsvorteil, den jede Organisation ausbauen kann. Im Zuge unserer Workshops schaffen wir Klarheit und Verständnis für das vorhandene Potenzial. Wie ertragreich das sein kann, zeigt der Harvard Business Review: Das gestärkte Engagement steigert den Team-Output um ein Vielfaches.

Was bedeutet Potenzial entfalten?

Potenzial entfalten bedeutet im Arbeitskontext, dass ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ihr volles Potenzial an Fähigkeiten, Wissen und Erfahrung ausschöpfen kann, um bestmögliche Leistungen zu erbringen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Es geht darum, die individuellen Stärken und Talente der Mitarbeiter*innen zu erkennen, zu fördern und zu nutzen, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern sowie ihre Arbeitsleistung zu verbessern. Potenzial entfalten bedeutet auch, dass Unternehmen ihren Mitarbeiter*innen die notwendigen Ressourcen und Möglichkeiten zur Verfügung stellen, um sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern, beispielsweise durch Schulungen, Mentoring-Programme oder Projekte.

Was ist Potenzial bei Mitarbeiter*innen?

Das Potenzial von Mitarbeiter*innen bezieht sich auf ihre Fähigkeit, ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfolgreich auszuführen und darüber hinaus Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.

Führende Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise