Ziel des Diversity Managements ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der ein jeder sich frei entfalten und entwickeln kann. Unter personeller Vielfalt meint man dabei Behinderungen, ethnische Zugehörigkeit, aber auch Alter und Geschlecht, sexuelle Orientierung und Religionszugehörigkeit. Am Anfang stand Diversity Management noch für Maßnahmen gegen Diskriminierung, heute geht der Aufgabenbereich weiter – aus dem personellen Angebot Nutzen für das Unternehmen schöpfen. Eine jedes Mitglied wird anerkannt, wertgeschätzt und sein persönlicher Hintergrund als wesentlicher Beitrag für den Unternehmenserfolg angesehen.
Diversity Management in Unternehmen – Ziele
Sogenannte Diversity-Beauftrage werden eingesetzt, um Diversity Management innerbetrieblich umzusetzen. Individuelle Kompetenzen und Eigenschaften, sowie kulturelle Hintergründe werden für den Unternehmenserfolg eingesetzt. Weiter Ziele bzw. Folgen des Diversity Managements sind:
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Steigerung von Motivation und Sozialkompetenz
Durch Diversity Management ist es möglich, eine produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Außerdem hilft diese Strategie Diskriminierungen zu vermeiden und abzubauen.
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Steigerung von Kreativität und Innovation
Die personelle Vielfalt bringt ein hohes Maß an Wissen, Erfahrungen und vor allem Perspektiven mit sich.
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Attraktivität des Arbeitgebers
Diversity Management sorgt für Unternehmenswerte wie Toleranz, Wertschätzung und Offenheit. Das führt ganz klar zu einer Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
Maßnahmen um Diversity Management im Unternehmen zu integrieren
- Anbieten von Sprachkursen, um sprachliche Barrieren zu überwinden
- Mentoring-Programme
- Unterschiedlich Mitarbeiter rekrutieren
- Bewusstsein schaffen – Was ist Diversity Management?
- Überprüfung auf mögliche Diskriminierungen – Stellenausschreibungen oder schwer verständliche Aufnahmetests
- Vorurteile verringern
- Gebetsräume, Speiseangebote, Betriebskindergarten
