Das Ziel von teambildenden Maßnahmen ist es, das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb eines Teams zu stärken, um die Kommunikation, die Produktivität und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Oftmals wird eine Teamaktivität in Form von Teambuilding-Spielen durchgeführt, die darauf abzielen, ein Team zu formen und gleichzeitig gemeinsam Spaß zu haben. Keine Lust auf Theorie? Hier findest du eine Liste mit 30+ der besten Teambuilding Spiele!

team bei teambildenden maßnahmen

Teambildende Maßnahmen: Definition

Einfach ausgedrückt sind Teambildende Maßnahmen für die Arbeit eine Auswahl an unterhaltsamen und herausfordernden Übungen, die darauf abzielen, die Leistung und Effektivität eines Teams zu verbessern. Ihre Aufgabe ist es, Vertrauen aufzubauen, die Kommunikation zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern zu fördern. Typischerweise werden sie am Arbeitsplatz als Teil einer Teambuilding-Veranstaltung eingesetzt. Teambuilding-Übungen sind aber auch für Sportmannschaften, Universität, Schul- und Projektgruppen und vieles mehr geeignet. Die Übungen konzentrieren sich in der Regel auf Problemlösungen, Vertrauensbildung und spezifischen Herausforderungen für die Teams. Ob du diese Übungen online oder offline durchführst, bleibt dabei dir überlassen. Das Ziel dieser Aktivitäten ist es, den Teammitgliedern zu helfen, die Stärken und Schwächen der anderen zu erkennen und zusammenzuarbeiten, um eine gemeinsame Basis zu finden. Interessiert? Hier findest du unser professionelles Teambuilding Angebot.

Was sind die Vorteile Teambildender Maßnahmen?

Du bist sich nicht sicher, ob Teamentwicklungsaktivitäten das Richtige für dein Team sind? Sie bringen eine Reihe von Vorteilen mit sich, die die Effektivität und Leistung eines Teams verbessern können. Einige der wichtigsten Vorteile sind:

  • Verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen ist nicht immer einfach. Jede teambildende Maßnahme hilft den Menschen herauszufinden, wie Kommunikation am besten funktioniert und langfristig effektiver ist. Dies führt zu einer besseren Entscheidungsfindung und Problemlösung und hilft dem Team, seine Ziele zu erreichen.
  • Gestärktes Vertrauen: Teambuilding Maßnahmen bringen die Mitarbeiter einander näher und erhöhen somit das Vertrauen, das die Menschen bereit sind, einander entgegenzubringen. Vertrauen fördert die Kommunikation, was wiederum die Positivität und Produktivität des Arbeitsumfelds steigert. Es ist nicht immer einfach, Vertrauen in Teams aufzubauen, deshalb ist es so wichtig, es aktiv zu fördern.
  • Einigkeit und gemeinsames Ziel: Damit ein Unternehmen möglichst effizient arbeiten kann, müssen sich die Mitarbeiter miteinander verbunden fühlen. Die Gesamtziele des Teams sind von größter Bedeutung. Während einer Teambuilding-Maßnahme wird das Gefühl der Zusammengehörigkeit gefördert, was die Motivation, das Engagement und den Einsatz erhöht.
  • Verbesserung der Fähigkeiten: Bei der Zusammenarbeit kommt es darauf an, das richtige Rüstzeug für die Zusammenarbeit zu haben. Fähigkeiten wie Problemlösung, kritisches Denken und Entscheidungsfindung sind nicht für jeden Arbeitnehmer leicht zu erlernen. Teambuilding-Übungen sind eine hervorragende Gelegenheit, diese Fähigkeiten zu schärfen und zu verbessern.
  • Entwicklung einer positiven Teamkultur: Auch wenn es dramatisch klingt, aber die Teamkultur kann über das Wohl und Wehe Ihres Unternehmens entscheiden. Das betrifft nicht nur die derzeitigen Mitarbeiter, sondern auch die zukünftigen. Wenn dein Unternehmen als Arbeitgeber einen schlechten Ruf hat, werden sich die besten Talente woanders umsehen. Eine Teambuilding-Aktivität fördert den Teamgeist und bringt deine Teams zusammen. Es ist auch eine gute Gelegenheit, um kulturelle Dinge zu besprechen, die möglicherweise verbessert werden müssen. Letztlich zeigen diese Teamtreffen den Mitarbeitern, dass sie geschätzt werden, was zu einem positiveren und produktiveren Arbeitsumfeld führt.
  • Stressabbau: Gestresste Mitarbeiter neigen zu Konflikten und schöpfen ihr Produktivitätspotenzial nicht voll aus. Teambuilding-Aktivitäten sind Spaß-orientiert. Die Mitarbeiter können sich mit ihren Kollegen austauschen, den Kopf vom täglichen Papierkram freikriegen und sich daran erinnern, warum sie überhaupt für dein Unternehmen arbeiten.
  • Team-Bonding: Die Zeit, während der sich Bindung zwischen Kollegen entwickelt, ist extrem wichtig. Teambuilding-Aktivitäten sind die perfekte Gelegenheit, um Team-Bonding-Spiele zu spielen und die Beziehungen innerhalb des Teams zu verbessern.

Haben wir dich davon überzeugt, dass Teambuilding-Übungen viel wirkungsvoller sind, als du dachtest? Schließlich willst du deine Ziele erreichen, und Teambuilding-Übungen können dabei dein wichtigstes Kapital sein.

Was sind Teambuilding Fähigkeiten?

Im Wesentlichen beziehen sich die Teambuilding Fähigkeiten auf die Kompetenzen, die deine Mitarbeiter erreichen sollten, wenn sie regelmäßig an teambildenden Maßnahmen teilnehmen. Wenn diese Fähigkeiten vorhanden sind, steht der Schaffung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds nichts mehr im Wege. Der Aufbau dieser Fähigkeiten kann durch Teambuilding-Aktivitäten, die Teilnahme an speziellen Entwicklungsprogrammen und regelmäßige Treffen und Reflexionen erfolgen. Einige Kompetenzen zur Teamentwicklung sind:

  1. Kommunikationsfähigkeit: Ohne gute Kommunikation ist Ihr Unternehmen aufgeschmissen. Ihre Mitarbeiter müssen in der Lage sein, Informationen, Ideen und Feedback klar und effektiv zu vermitteln. Aktives Zuhören und Reagieren ist ein wichtiger Bestandteil davon.
  2. Kooperationsfähigkeit: Sie wollen ein gemeinsames Ziel erreichen? Dann müssen alle zusammenarbeiten, um es zu erreichen.
  3. Führungsqualitäten: Nicht jeder ist dazu bestimmt, eine Führungsposition einzunehmen, das ist die ehrliche Wahrheit. Eine gute Führungskraft muss in der Lage sein, das Team auf ein gemeinsames Ziel hinzuführen und zu inspirieren.
  4. Problemlösungskompetenz: Dein Team wird mit vielen Problemen konfrontiert sein, die gelöst werden müssen. Es ist eine wichtige Fähigkeit, diese Probleme im Team zu erkennen und zu lösen.
  5. Entscheidungsfähigkeit: Deine Zeit ist kostbar, und langsame Entscheidungsfindungsprozesse sind berüchtigt dafür, sie zu verschlingen. Die Mitarbeiter müssen effiziente und effektive Entscheidungen im Team treffen. Der Erfolg des Projekts und das Gesamtziel sind von höchster Bedeutung.
  6. Anpassungsfähigkeit: Das Umfeld ändert sich, und Ihre Teammitglieder müssen das auch tun. Schnelle Anpassungsfähigkeit ist eine Schlüsselqualifikation, über die deine Mitarbeiter verfügen sollten.
  7. Konfliktlösungsfähigkeiten: Zu viele Köche verderben den Brei: Nicht nur der Brei, auch die Beziehungen innerhalb der Gruppe können durch Konflikte verdorben werden. Es ist wichtig, mit ihnen richtig umzugehen und eine zufriedenstellende Lösung zu finden.
  8. Emotionale Intelligenz: Deine Mitarbeiter sind keine Arbeitsmaschinen, sondern menschliche Wesen. Emotionale Intelligenz ermöglicht es ihnen, Emotionen sowohl bei sich selbst als auch bei ihren Teammitgliedern zu verstehen und zu steuern.
  9. Vertrauensbildende Fähigkeiten: Für alle oben genannten Punkte ist Vertrauen extrem wichtig. Es aufzubauen, braucht Zeit. Es ist ein fortlaufender Prozess, der ständig gestärkt werden muss.
  10. Kreative Fähigkeiten: Willst du auf dem Markt erfolgreich sein? Dann ist Innovation dein bester Freund. Kreative Köpfe in Ihrem Unternehmen sind einer deiner wertvollsten Aktivposten.

Das Bruce Tuckman Phasen Model: Teambildende Maßnahmen im Unternehmen

Die so genannte Teamuhr von Bruce Tuckman ist ein weit verbreitetes Modell, das hilft, die Dynamik von Teams zu verstehen. Wenn sich ein neues Team bildet, durchläuft es vier verschiedene Entwicklungsphasen. Tuckman beschreibt diese vier Phasen als Forming, Storming, Norming und Performing. Das Verständnis dieser Phasen hilft dabei, herauszufinden, welche Teambuilding-Aktivität in einem bestimmten Stadium am besten für Ihr Team geeignet ist.

1. Forming (Formen)

In der ersten Phase, der Gründung, wird die Gruppe zunächst zusammengeführt. Die einzelnen Mitglieder sind noch höflich und zurückhaltend im Umgang miteinander, während sie ihre jeweiligen Rollen und Positionen innerhalb des Teams herausfinden. Diese Phase ist entscheidend für die Entwicklung eines Vertrauensverhältnisses, das durch gezielte Teambildungsübungen gefördert werden kann.

2. Storming (Stürmen)

Der Name deutet es bereits an: In der Storming-Phase kann es zu Konflikten und Meinungsverschiedenheiten in der Gruppe kommen. Der Einzelne findet langsam aber sicher seinen Platz im Team und entwickelt seine eigenen Ideen und Meinungen. Es wird immer schwieriger, eine gemeinsame Basis zu finden, was sich negativ auf die Effizienz auswirkt. Übungen zur Teambildung, die sich auf das Konfliktmanagement konzentrieren, können diese Phase erleichtern.

3. Norming (Normieren)

In der dritten Phase, Normierung, beginnt die Gruppe, ihre Konflikte zu bearbeiten und eine gemeinsame Basis zu finden. Die Gruppenmitglieder schätzen die Ideen und Perspektiven der anderen. Hier beginnen sich Normen und Regeln für die Zusammenarbeit herauszubilden. Konflikte treten seltener auf und machen Platz für Einigkeit und Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe. Die Einbeziehung von Team-Bonding-Spielen in dieser Phase trägt dazu bei, dass die Abläufe reibungslos funktionieren.

4. Performing (Umsetzen)

In der letzten Stufe, der Performance, ist das Team voll funktionsfähig und in der Lage, effektiv auf die Erreichung seiner Ziele hinzuarbeiten. Die Gruppenmitglieder sind in der Lage, dem Urteilsvermögen und den Fähigkeiten der anderen voll zu vertrauen, effektiv zu kommunizieren und die Entscheidungsfindung wird effizient. Die Gruppe ist am produktivsten. Eine Teambuilding-Aktivität in dieser Phase sollte sich vor allem auf die Förderung der Beziehungen zwischen den Teammitgliedern und auf mögliche künftige Herausforderungen konzentrieren.

Es ist zu beachten, dass diese Phasen nicht unbedingt linear verlaufen. Eine Gruppe kann diese Phasen mehrmals durchlaufen. Außerdem werden nicht alle Gruppen jede einzelne dieser Phasen durchlaufen. Manche bleiben in der einen oder anderen Phase stecken, und manche erreichen vielleicht nicht einmal die Leistungsphase. Aber Tuckmans Modell bietet einen Rahmen, um zu verstehen, wie sich Gruppen im Laufe der Zeit entwickeln und wie man die allgemeinen Herausforderungen angeht, die in der Gruppendynamik auftreten. Die Beachtung des Phasenmodells von Bruce Tuckman kann dazu beitragen, die Effektivität der Teamentwicklung zu gewährleisten.

Tuckman’s model auf den Punkt gebracht

Befindet sich das Team in der Bildungs- oder Storming-Phase und müssen sich die einzelnen Mitglieder erst einmal kennen lernen, ist das Ziel von teambildenden Maßnahmen, Vertrauen und Orientierung zu schaffen.

Wenn Sie bestehende Teams stärken wollen, wie z.B. in der Leistungsphase, liegt der Schwerpunkt einer Teambuilding-Maßnahme auf der Stärkung des Selbstvertrauens. Maßnahmen in dieser Phase zielen auch darauf ab, den Teamgeist aufzulockern, zu erhalten oder im besten Fall sogar zu maximieren.

Teambuilding-Maßnahmen sind auch ein ideales Mittel, um ein Seminar aufzulockern. Daher eignen sich Teambuilding-Maßnahmen hervorragend als Rahmenprogramm.

Die beliebteste und effektivste Teambuilding-Maßnahme ist diejenige, die außerhalb des Bürogebäudes stattfindet. Baue Vertrauen in deine Teams auf, indem du bei Teamveranstaltungen nicht nur zuschaust, sondern aktiv daran teilnimmst.

Siehe auch: Die Top-5 Modelle der Teamentwicklung

Die beliebtesten teambildenden Maßnahmen

Wie wir bereits festgestellt haben, sind Teambuilding-Aktivitäten für Unternehmen eine großartige Möglichkeit, die Kommunikation, Zusammenarbeit und Motivation innerhalb von Teams zu verbessern. Es gibt eine Vielzahl von Teambuilding-Aktivitäten, die alle ihre eigenen Vorteile haben. Hier sind einige Beispiele für die beliebtesten Teambuilding-Aktivitäten:

  • Escape Rooms: Escape Rooms sind eine äußerst beliebte Teambuilding-Aktivität, da sie Teams zur Zusammenarbeit herausfordern, indem sie Rätsel lösen und versuchen, innerhalb eines bestimmten Zeitlimits aus einem Themenraum zu entkommen. Escape-Room-Aktivitäten eignen sich hervorragend zur Verbesserung der Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten innerhalb Ihres Teams.
  • Seilgärten: Teambuilding-Aktivitäten im Freien zählen zu den beliebtesten. Hochseilgärten sind ein gutes Beispiel dafür. Hier arbeiten Teams zusammen, um eine Reihe von Hindernissen zu überwinden, die in der Luft hängen. Diese Aktivitäten sind hervorragend geeignet, um Vertrauen und Teamwork zu fördern, da sich die Teammitglieder aufeinander verlassen müssen, um den Parcours sicher zu bewältigen.
  • Kochwettbewerbe: Nicht nur lecker, sondern auch großartig für die Entwicklung Ihres Teams: Kochherausforderungen sind Teambuilding-Aktivitäten, bei denen die Teams eine Reihe von Zutaten und eine bestimmte Zeit zur Verfügung haben, um gemeinsam ein Gericht zuzubereiten. Eine solche Aktivität eignet sich hervorragend zur Förderung von Teamarbeit und Kommunikation, da die Teammitglieder zusammenarbeiten müssen, um in kurzer Zeit ein schmackhaftes Gericht zuzubereiten.
  • Schnitzeljagden: Eines der klassischsten Formate unter den Teambuilding-Aktivitäten. Sie fordern Teams zur Zusammenarbeit heraus, um eine Reihe von Gegenständen zu finden oder eine Reihe von Aufgaben zu erfüllen (normalerweise innerhalb eines Zeitlimits). Diese Aktivitäten erfreuen sich großer Beliebtheit, da sie die Mitarbeiter in eine einzigartige Situation versetzen, die Teamarbeit und Kommunikation fördert. Eine moderne Variante der Schnitzeljagd bietet unsere AR-Rallye.
  • Wohltätigkeitsarbeit: Du willst nicht nur etwas Gutes für dein Team tun, sondern auch für andere? Teambuilding-Aktivitäten, die Wohltätigkeitsarbeit beinhalten, sind eine großartige Möglichkeit, ein Gefühl der Zielstrebigkeit zu entwickeln und der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Diese Aktivitäten können Freiwilligenarbeit, Spendensammlungen oder andere Wohltätigkeitsveranstaltungen umfassen. Diese Aktivitäten können dazu beitragen, die Teamarbeit zu fördern, die Kreativität anzuregen und das Einfühlungsvermögen sowie die soziale Verantwortung zu stärken.
  • Funktion: (Online) Teambuilding-Spiele können auch eine bestimmte Funktion haben. Zum Beispiel im Rahmen einer Auftaktveranstaltung, einer Weihnachtsfeier oder einer allgemeinen Betriebsversammlung.

Virtuelle Teambuilding Aktivitäten

Teambuilding-Aktivitäten sind nicht auf eine Offline-Umgebung beschränkt. Virtuelle Teambuilding-Erlebnisse sind in den letzten Jahren immer beliebter geworden. Viele Menschen arbeiten aus der Ferne, und die Teams sind mehr denn je lokal aufgeteilt. Es ist nur natürlich, dass Teambuilding-Aktivitäten auch aus der Ferne stattfinden. Sie bieten den Teammitgliedern die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und sich zusammenzuschließen, auch wenn sie sich nicht am selben Ort befinden. Einige Beispiele für virtuelle Teambuilding-Aktivitäten sind:

  • Virtuelle Escape Rooms: Was offline funktioniert, funktioniert auch online, oder? Nun, für Escape Rooms trifft das auf jeden Fall zu. Ähnlich wie bei traditionellen Escape Rooms müssen Teams zusammenarbeiten, um aus einem Raum auszubrechen. Normalerweise können sie mit Hilfe einer Videokonferenzplattform durchgeführt werden. Ein klassischer Escape Room ist dir zu langweilig? Schauen dir unser Raumschiff an, für ein spannendes und einzigartiges Teamerlebnis!
  • Virtueller Spieleabend: Jeder liebt Spieleabende! Und wer sagt, dass sie nicht virtuell stattfinden können, hat sie noch nie ausprobiert. Mittlerweile gibt es von fast jedem beliebten Brettspiel eine Online-Version. Die Teammitglieder können Spiele wie Scharade, Pictionary oder Trivia gemeinsam über ein Online-Meeting-Tool spielen. Das macht nicht nur super viel Spaß, sondern ist auch ein toller Stressabbau.
  • Virtueller Buchclub: Deine virtuellen Teams verbringen ohnehin viel Zeit vor dem Bildschirm, warum also nicht bewusst Zeit für das Lesen eines Buches als teambildende Maßnahme einplanen? Die Teammitglieder können in ihrer Freizeit dasselbe Buch lesen und anschließend über ihre Gedanken und Gefühle dazu diskutieren. Wenn du das Thema mit der Tätigkeit deines Unternehmens in Verbindung bringen willst, ist dies auch eine gute Möglichkeit, deine Mitarbeiter weiterzubilden. Ein regelmäßiger Buchclub fördert nicht nur das Wohlbefinden Ihres Unternehmens, sondern schafft auch ein Gefühl der Gemeinschaft.
  • Virtuelle Team-Challenges: Heutzutage bieten viele Unternehmen unterhaltsame Online-Teambuilding-Aktivitäten an, die speziell für eine Online-Umgebung konzipiert sind. Die Teammitglieder tauschen Ideen aus, arbeiten zusammen und setzen sich für ein gemeinsames Ziel ein.

Man kann also mit Sicherheit sagen, dass virtuelle Teambuilding-Aktivitäten genauso effektiv für die Bildung eines starken, zusammenhaltenden und produktiven Teams sind wie reguläre Offline-Lösungen. Die vier oben genannten Beispiele stellen bei weitem nicht das gesamte Spektrum der Online-Angebote dar, sodass es sicher auch für dich eine passende Lösung gibt. Denke nur daran, deine Ziele und die Bedürfnisse des Teams im Auge zu behalten.

VIDEO: Teamazing Offline Teambuilding Aktivitäten

FAQs Team Building Activities

Das bleibt dir überlassen. Es gibt keinen richtigen oder falschen Zeitrahmen, in dem man seine Teambuilding-Maßnahmen durchführen sollte. Das hängt auch von der Größe des Unternehmens ab. Viele Unternehmen führen regelmäßig Teambuildings mit Abteilungen durch, zum Beispiel mit dem Marketing- oder Verkaufsteam. In der Regel gibt es einmal im Jahr ein großes Treffen mit dem gesamten Unternehmen, um die Teambildung zu fördern.

Zunächst einmal sollte man sich über die Ziele im Klaren sein, die man mit den Teambildungsmaßnahmen erreichen will. Dazu muss man zunächst herausfinden, wo das Team Schwierigkeiten haben könnte. Wenn dein Unternehmen Schwierigkeiten mit der Kommunikation hat, dann wird ein spezieller Workshop zum Thema Kommunikation eher zum Erfolg führen als ein ganzer Nachmittag mit Kennenlernspielen. Wenn die Maßnahmen zu deinem Unternehmen passen, werden sie garantiert den gewünschten Erfolg bringen.